会议对《福州市引进高层次人才暂行办法（讨论稿）》进行了认真讨论，并提出修改意见。为深入实施人才强市战略，加快构筑充满活力的人才高地，我市有关部门从去年以来开展了“以好的政策吸引人才、以好的待遇留住人才、以好的机制使用人才、以好的措施激励人才”为主题的调研活动。在认真听取各方意见的基础上，结合我市人才情况和经济社会发展的需要，市人事局牵头起草了《福州市引进高层次人才暂行办法（讨论稿）》。

　   会议指出，人才资源是科学发展的资源，出台加快引进高层次人才办法，对福州积极应对当前国际金融危机、加快推动科学发展具有十分重要的意义，也很有必要。要注重引进人才的实用性，结合我市经济社会发展实际，多引进有利于加快推动福州产业转型升级、促进产业集聚和结构优化的急需人才。要以实际需要为标准，多引进对我市电子信息、光电、轻纺、汽车机械等主导产业发展有较大推动作用的人才，特别要鼓励企业自主引进针对性、实用性强的有用人才。要完善引进人才的评估体系，综合考虑人才实际贡献、薪酬待遇、企业成长度等因素，建立健全引进人才的激励机制。要加强引进人才跟踪服务工作，深挖人才潜力，做到既能引进人才，又能留住人才，优化人才引进环境，进一步提升省会中心城市的创新创业水平，为福州在海峡西岸两个先行区建设中打基础、挑大梁、树形象、走前头提供强有力的人才支持和智力保障。

　　（福州日报记者 刘复培）